De organisatie van MarCom10 heeft ANP Pers Support laten weten dat de APS-workshops de best gewaardeerde te zijn van alle seminars, lezingen en workshops die tijdens het tweedaagse marketingevent werden aangeboden. Lees verder.....

Klik hier voor het workshopaanbod van ANP Pers Support.

• TEKST
• ORGANISATIE INFO

APS: Profit sector grootste salarisstijging

Publicatietijd: 25/09/2007 09:55

Rubriek: Economie Organisatie: LVB Networks IPTC: Economie, Business & Financien / Financiele & Zakelijke diensten / Marktonderzoek

Vrouw maakt inhaalslag in non-profit sector

Amstelveen, 25 september 2007 - De salarisstijging is in 2006 in de profit sector hoger dan in de non-profit sector. In de profit sector is de stijging 3,49%, terwijl in de non-profit sector de salarisstijging 2,65% is. Daarbij krijgt men gemiddeld genomen in de profit sector 4,8% meer betaald in dezelfde functie dan in de non-profit sector. Dit blijkt uit de Beloningsindex 2007, een jaarlijks terugkerend beloningsonderzoek van Mercer en ADP Nederland onder meer dan 500 organisaties.

M/V
In de non-profit sector stijgen de vrouwen harder wat betreft salaris dan de mannen. Hier is de salarisstijging van de vrouwen met 2,94% bijna 1% hoger dan die van de mannen (1,99%). In de profit sector is dit verschil kleiner; de salarisstijging van de vrouwen is 3,64%, die van de mannen 3,41%. Denise Tollens, Mercer: "Vrouwen in de non-profit sector zijn bezig met een inhaalslag. Dit is wellicht onder meer een gevolg van de aandacht van de overheid omtrent gelijke beloning".

Non-profit P&O manager verdient 21,11% meer
De P&O manager verdient met een salaris van EUR 65.400 in de non-profit sector EUR 11.400 meer dan in de profit sector (EUR 54.000). De secretaresse daarentegen verdient meer in de profit sector. Dit verschil is 9,8%; in de profit sector ligt het salaris op EUR 31.500, in de non-profit sector op EUR 28.700. In het onderzoek is uitgegaan van het basissalaris (op mediaanniveau) dat bestaat uit het overeengekomen bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, 13e maand en eventuele vaste bonus.


De Beloningsindex
De Beloningsindex is een initiatief van het Nederlands Instituut voor Beloningsstatistiek en wordt uitgevoerd door een samenwerkingsverband van Mercer Human Resource Consulting en ADP Nederland. De resultaten van het onderzoek, uitgesplitst voor meer dan 100 veelvoorkomende functies in Nederland, verschijnen in de Beloningsmonitor, een uitgave van Performa Uitgeverij. Aan de Beloningsindex werkten dit jaar meer dan 500 (middel)grote organisaties in diverse industrieën en bedrijfstakken mee. Voor meer informatie zie www.beloningsindex.nl.

Mercer
Mercer is een mondiaal bedrijf dat werkt aan het optimaliseren van de werkgever-werknemersrelaties bij haar klanten. Mercer adviseert haar klanten op het gebied van employee benefits. Wereldwijd heeft Mercer meer dan 15.000 werknemers in 42 landen in dienst. In Nederland werken bijna 400 mensen in Amstelveen, Rotterdam, Arnhem, Groningen en 's-Hertogenbosch. Mercer is onderdeel van de Mercer Consulting Group, een volledige dochteronderneming van Marsh and McLennan Companies, die aan de beurzen van New York, Chicago, Pacific (San Francisco) en Londen staat genoteerd (tikkersymbool: MMC).

ADP Nederland
Meer dan een miljoen werknemers in Nederland krijgen iedere maand hun loonstrook van ADP Nederland BV. Hun aantal stijgt ieder jaar. ADP groeit namelijk gestaag en kent steeds meer grote organisaties als klant. ADP ontwikkelt al 50 jaar systemen en services voor salaris-, benefits- en personeelsadministraties én verzorgt de verwerking daarvan in het eigen, uitstekend beveiligde, computercentrum. In Nederland is ADP veruit het grootste bedrijf met dit specialisme. ADP Nederland BV is een dochteronderneming van het beursgenoteerde Amerikaanse concern Automatic Data Processing Inc. Wereldwijd heeft ADP 570.000 klanten en verwerkt voor meer dan 32 miljoen werknemers salarissen. De mondiale omzet bedraagt ruim 7 miljard US-dollar. Kijk voor meer informatie ook op www.adp.nl en www.adp.com