OSB stelt verbeteringen Wet Werken naar Vermogen voor
OSB stelt verbeteringen Wet Werken naar Vermogen voor
vrijdag 03-02-2012 16:56
Dit is een origineel bericht van OSB
Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en
Bedrijfsdiensten (OSB) vindt dat de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWNV) werkgevers onvoldoende steunt om mensen aan een reguliere baan te helpen. Dit terwijl werkgevers hard nodig zijn om de wet tot een succes te maken. Schoonmaakbedrijven zoeken al jaren de samenwerking op met de sociale werkvoorziening. Dit heeft geleid tot een behoorlijke toename van het aantal mensen dat vanuit de Wsw in de schoonmaakbranche is gaan werken. Het werk in de schoonmaakbranche is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt uitermate geschikt. OSB is wel positief over één regeling voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
In november stuurde OSB enkele verbetervoorstellen voor de WWNV naar Staatssecretaris de Krom. OSB betreurt dat in het afgelopen woensdag gepresenteerde wetsvoorstel geen enkel verbetervoorstel is overgenomen. Deze voorstellen zijn erop gericht om mensen naar vermogen te laten werken in de schoonmaakbranche.
Wet ondersteunt werkgevers onvoldoende
Een prominent doel van de WWNV is, dat meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag gaan bij reguliere werkgevers. Het behalen van deze doelstelling hangt in grote mate af van de bereidheid van werkgevers om mensen met een beperking te laten werken. OSB wil een positieve bijdrage leveren aan het behalen van de doelstelling van de wet. Daarom heeft zij de volgende voorstellen gedaan.
Zorg voor voldoende budget voor begeleiding
Goede begeleiding van werknemers is cruciaal voor het slagen van een plaatsing bij een reguliere werkgever. In het voorstel voor loondispensatie is geen rekening gehouden met begeleidingskosten. OSB stelt voor om aan loondispensatie ook een budget voor begeleiding te koppelen.
Geen WGA premie voor werknemer onder WWNV
Voor werkgevers, die een werknemer in dienst hebben onder de WWNV zou het ziekteverzuim van deze werknemer geen invloed moeten hebben op de WGA gedifferentieerde premie. OSB stelt voor: geen effect van ziekteverzuim WWNV'ers op de gedifferentieerde WGA premie.
No risk polis voor onbepaalde tijd
OSB juicht het voorstel van de no-risk polis toe. Echter, uit het wetsvoorstel blijkt niet duidelijk wat de termijn is van de no-risk polis bij het in dienst nemen van een werknemer onder de WWNV. OSB stelt een no-risk polis voor die onbeperkt geldig blijft.
Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl
Bedrijfsdiensten (OSB) vindt dat de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWNV) werkgevers onvoldoende steunt om mensen aan een reguliere baan te helpen. Dit terwijl werkgevers hard nodig zijn om de wet tot een succes te maken. Schoonmaakbedrijven zoeken al jaren de samenwerking op met de sociale werkvoorziening. Dit heeft geleid tot een behoorlijke toename van het aantal mensen dat vanuit de Wsw in de schoonmaakbranche is gaan werken. Het werk in de schoonmaakbranche is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt uitermate geschikt. OSB is wel positief over één regeling voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
In november stuurde OSB enkele verbetervoorstellen voor de WWNV naar Staatssecretaris de Krom. OSB betreurt dat in het afgelopen woensdag gepresenteerde wetsvoorstel geen enkel verbetervoorstel is overgenomen. Deze voorstellen zijn erop gericht om mensen naar vermogen te laten werken in de schoonmaakbranche.
Wet ondersteunt werkgevers onvoldoende
Een prominent doel van de WWNV is, dat meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag gaan bij reguliere werkgevers. Het behalen van deze doelstelling hangt in grote mate af van de bereidheid van werkgevers om mensen met een beperking te laten werken. OSB wil een positieve bijdrage leveren aan het behalen van de doelstelling van de wet. Daarom heeft zij de volgende voorstellen gedaan.
Zorg voor voldoende budget voor begeleiding
Goede begeleiding van werknemers is cruciaal voor het slagen van een plaatsing bij een reguliere werkgever. In het voorstel voor loondispensatie is geen rekening gehouden met begeleidingskosten. OSB stelt voor om aan loondispensatie ook een budget voor begeleiding te koppelen.
Geen WGA premie voor werknemer onder WWNV
Voor werkgevers, die een werknemer in dienst hebben onder de WWNV zou het ziekteverzuim van deze werknemer geen invloed moeten hebben op de WGA gedifferentieerde premie. OSB stelt voor: geen effect van ziekteverzuim WWNV'ers op de gedifferentieerde WGA premie.
No risk polis voor onbepaalde tijd
OSB juicht het voorstel van de no-risk polis toe. Echter, uit het wetsvoorstel blijkt niet duidelijk wat de termijn is van de no-risk polis bij het in dienst nemen van een werknemer onder de WWNV. OSB stelt een no-risk polis voor die onbeperkt geldig blijft.
Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl
Links:
Bijlage:
Organisatie info:
OSB Bij OSB zijn 600 leden aangesloten die samen 80% van de markt realiseren. Zij zijn actief in schoonmaak van gebouwen, glazenwassen, gevelbehandeling, calamiteitenschoonmaak en reiniging in de voedingsmiddelenindustrie. In de branche werken 150.000 mensen, waarvan 120.000 bij OSB-leden. De schoonmaaksector speelt een zeer belangrijke rol in onze maatschappij. Bijna 1% van het BNP wordt voortgebracht door de sector en er werken mensen die zorgen voor een goede hygiëne voor ons allemaal. De sector kent een lage toetredingsdrempel voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De schoonmaakbranche is wijdvertakt in de gehele Nederlandse samenleving. Het zorgt niet alleen voor schone kantoren en scholen maar heeft de laatste jaren in toenemende mate de zorg op zich genomen voor de hygiëne voor kwetsbare groepen mensen, zoals in ziekenhuizen en verzorgingstehuizen. Ook in de voedingsmiddelenindustrie speelt schoonmaak en hygiëne een cruciale rol bij het borgen van de voedselveiligheid. OSB werkt in 2012 aan de invoering van het OSB-keurmerk. Vanaf 1 januari 2013 moet ieder lid aan de verplichtingen van het OSB-keurmerk voldoen. Mocht u meer informatie willen, dan kunt u contact opnemen met: Melanie Klerx OSB (Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten) T (073) 648 38 50 M 06-201 38 105 F (073) 648 38 55 m.klerx@osb.nl www.osb.nl
Afdrukken:
Deel persbericht op:
Permanente link:
http://www.perssupport.nl/apssite/permalink/62383
Stuur door:
Persberichten van deze organisatie: