dinsdag 31-01-2012 11:17

Dit is een origineel bericht van Jobbird.com

HBO'er meest reislustig

Een op de tien Nederlanders die op zoek is naar een nieuwe baan, vindt deze het liefste in het buitenland. België, Duitsland en de VS zijn het meest populair. Vooral hoger opgeleiden, jongeren en ouderen willen weg.

Opvallend is het relatief hoge aantal veertig-plussers met uitgebreide (management) ervaring die hun heil in het buitenland zoeken. Pas-afgestudeerden zien al langere tijd buitenlandse ervaring als een pluspunt voor hun c.v. Het meest in een buitenlandse baan geïnteresseerd zijn zelfstandigen zonder personeel: XXX %. De verklaring voor deze oververtegenwoordiging is waarschijnlijk de zware concurrentie die zij op de Nederlandse markt ervaren. Lager opgeleiden met een technische achtergrond of ervaring in productie en industrie zijn het minst reislustig. Geringere taalvaardigheid en -vooral voor technici- voldoende kansen op de Nederlandse markt zijn hiervoor redenen.

Uitkomsten in vogelvlucht
Populariteit van landen: 1. België, 2 Duitsland, 3 Verenigde Staten, 4 Verenigd Koninkrijk
Verdeling geïnteresseerden in ervaring: 1. +10 jaar, 2. starter, 3. 1-3 jaar
Opleidingsniveau: 1: HBO, 2. MBO, 3. WO

Jan-Peter Cruiming van Jobbird.com over de uitkomsten: "Het zijn niet alleen de slechtere economische omstandigheden die mensen naar buitenlandse arbeidsmarkten drijft. Ondernemingslust speelt een belangrijke rol, evenals het gevoel dat andere landen meer dan in het verleden open staan voor internationalisering van hun werkkracht. Dat zijn positieve ontwikkelingen. Negatieve aspecten heeft echter de constatering dat ouderen over de grenzen zoeken. Dat blijkt deels te maken te hebben met het feit dat zij onvoldoende mogelijkheden krijgen in eigen land. Oudere slachtoffers van de huidige reorganisatiegolf hebben niet de indruk dat zij een goede nieuwe plek kunnen vinden. Daarmee laat Nederland waardevol potentieel lopen." Daar staat tegenover dat een -relatief grote- groep juist uit ergernis Nederland wenst te verruilen. Het gaat hier om hoog opgeleiden met een goede baan die dus geen economische noodzaak hebben om te vertrekken. In beloning, waardering en bewegingsvrijheid zijn zij elders meer mogelijkheden. Cruiming: "Dit is de echte brain drain die dreigt. Niet een handjevol topwetenschappers, maar een substantieel aantal managers en professionals die het hart en brein van elk personeelsbestand vormen. Dit risico is onvoldoende doorgedrongen tot beleidsmakers en werkgevers."

Over de inventarisatie
De inventarisatie betreft een nulmeting. Jobbird.com herhaalt dit halfjaarlijks, zodat historische ontwikkelingen zichtbaar worden. voor Media en onderwijs / onderzoeksinstellingen is het mogelijk om vragen te laten meelopen. Hierover kan contact worden opgenomen met XXXXX. De inventarisatie betreft werkzoekenden die zijn ingeschreven bij Nederlands' grootste vacaturesite Jobbird.com; omvat alle opleidingsniveaus (met een relatieve nadruk op middelbaar- en hoger opgeleiden) en zowel werkenden in loondienst als zzp'ers. Het genoemde percentage correspondeert met een onderzoekspopulatie van 12.000. De resultaten zijn representatief voor actief werkzoekenden in Nederland. werknemers en ZZP'ers die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe werkomgeving, zijn niet in de inventarisatie opgenomen.


Over Jobbird.com
Jobbird.com, de grootste vacaturebank van Nederland, is een initiatief van Jan-Peter Cruiming. Cruiming is tevens de oprichter van NationaleVacaturebank.nl, dat hij in 2004 verkocht aan VNU Media. Daarnaast is hij actief voor de Partij voor de Dieren en co-host bij BNR radio. Commercieel directeur is Sander Poos, voormalig Sales Director bij Monsterboard en Vacaturekrant (Telegraaf). Kijk voor meer informatie op www.jobbird.com